做好“双高期”离休干部管理服务工作的几点思考

壶关县委老干部局

     当前，离休干部年龄越来越大，身体素质逐渐下降，进入了高年龄、高发病的“双高期”。做好这一时期离休干部管理服务工作，使他们幸福安度晚年，是老干部工作不断探索和研究的新课题。
     
    一、“双高期”离休干部管理服务工作中出现的新问题
    在离休干部管理服务实际工作中发现，主要存在以下三方面问题：一、离休干部由于年龄大、身体弱，不能经常参加社会活动，堵塞了他们了解社会、获得信息的渠道，也致于思想观念得不到及时更新，久而久之思想老化、心态老化。二、由于个别家庭不能很好地照顾生活不能自理的离休干部，给离休干部身心造成了伤害。三、由于地方经济落后，社会保障体制不够完善，离休干部政治、生活待遇不能够得到很好保障。
     
    二、做好“双高期”离休干部管理服务工作的思路和方法
   （一）、提高认识，切实增强做好离休干部管理服务工作的使命感和责任感。离休干部是党和国家的宝贵财富。在不同的历史时期，他们为人民做出了杰出贡献，理当受到党和人民的尊重和爱戴。离休干部长期接受党的教育和培养，有着坚定的政治信念，优良的革命传统，丰富的经验阅历和崇高的社会威望，在协调利益矛盾、维护安定团结等方面起着不可忽视的作用。同时每个离休干部又都关联着一批在职干部，关联着几个家庭，关联着周围的人群，具有特殊的影响力、号召力和示范作用。所以说做好离休干部的管理服务工作是党赋予我们的光荣使命，也是保持社会稳定，促进社会和谐发展的需要。
   （二）充分发挥组织作用，为离休干部帮困解难。针对现阶段离休干部年龄大、身体弱的情况，充分利用老干部党组织，保障离休干部“两个待遇”的落实。一是发挥老干部党支部作用，因地制宜建立活动场所。老干部活动场所可以尝试安排在身体不好、外出不便的老干部家中，支部定期到他们家中活动，拉拉家常、聊聊生活，既解除了他们的孤独感和寂寞感，又丰富了支部活动模式。二是充分发挥县、乡、村三级服务组织作用，建立离休干部信息服务员队伍，以县老干部局为中心，在各乡镇、县直各单位和各村设立老干部信息服务员，形成县、乡、村三级老干部工作网，老干部工作政策、文件精神能够由上而下得到传达和宣传，居住农村的离休干部情况也能够由下而上得到汇报和解决。三是组织帮困小组。在老干部支部内，可以组织身体好的和身体差的老干部结对子活动或各支部成立帮困小组。身体好的老干部或帮困小组定期送书、报、刊物到生活不便的老干部家中，了解他们的思想动态，帮助他们了解外面的新形势、新情况。
   （三）逐步完善社会保障体系。一是完善离休干部“三个保障机制”。离休费确保按时、足额发放。离休干部的医药费要逐步过渡到医保管理，使之更加规范，从根本上保障离休干部医药费按规定实报实销。财政支持方面，要把离休干部的离休费、老干部活动经费及时拨付，以保证老干部工作和各项活动正常开展。二是对困难离休干部给予特殊关怀和照顾。建立离休干部健康档案记录。组织精干医疗人员形成离休干部服务小组，对行动不便离休干部实行上门就医、上门服务，开设家庭病床，做到有病早治疗、无病多预防。遇到离休干部有特殊困难或生病住院，要随时走访，通过走访，及时掌握离休干部健康生活状况，帮助解决实际困难和问题。对离休干部的困难要特事特办，急事急办，创造条件争取办，对于实在解决不了的做好解释工作，取得老干部的支持和理解。
   （四）转变生活观念，提高离休干部晚年生活质量。影响离休干部晚年生活质量的因素：一是“啃老”一族，他们不工作或不屑工作，凭着老人们的离休费生活，使离休干部的生活大打折扣；二是离休干部甘愿自己受苦，也要把钱攒下来给子女买房，给孙子娶媳妇，不懂得享受生活。针对以上问题，我们要开设一些老年人生活讲座或组织老干部到外面看一看其它城市的养老方式，引导离休干部以积极的、健康的生活方式进行生活，使离休干部的思想观念和生活心态得到逐渐改变，使他们融入到社会大家庭中幸福生活。
   （五）在全社会倡导尊老敬老的良好风气。尊老敬老是中华民族的传统美德。离休干部年龄偏大，身体素质不好，我们要更加尊重、照顾和关心他们。作为离休干部管理服务部门，一要坚持日常送温暖，把组织的温暖和领导的关怀送到老干部家中。二要坚持节日送关心，每逢春节、七一、中秋节、重阳节等重大节日要走访慰问老干部。三要加大老干部工作宣传力度，在群众中大力宣传离休干部的光辉业绩，大力宣传他们为革命事业奉献一生的无私精神，引导大家关心照顾离休干部，使人们认识到关心照顾离休干部就是不忘历史、不忘功臣，在全社会形成尊老敬老爱老的良好氛围，使人们都来关注老年人，关心离休干部，使离休干部能够过一个幸福、愉快的晚年。