求真务实  开拓创新  重点突破  整体推进
长治老干部工作全省年度考核再次名列前茅

    长治市委老干部局2007年度老干部工作，经过省委老干部局组织的年度工作考核组进行全面考核和省局各处（室）平时的工作考评考核，以考核得分98分和创新工作另加5分（满分），总计103分的好成绩，名列全省前茅。这也是长治市委老干部局继2002年、2005年连续受到省委、省政府表彰之后，省委老干部局自2006年开始年度工作全面考核取得排名前列好成绩后的又一次喜人成绩。

    2007年，在市委、市政府的重视支持下，认真贯彻落实党的十六、十七大精神，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，以“全面做好离退休干部工作”为目标，围绕中心、服务大局、和谐进取、务实创新，使老干部工作取得了令人满意的好成绩。全市老干部“两项待遇”全面落实，老干部党支部建设扎实规范，阵地建设强势推进，老年教育蓬勃开展，老干部作用充分发挥，部门自身建设不断强化，全市老干部工作呈现出又好又快发展的良好局面。

    一年来，他们以高度的政治责任感和使命感，积极为做好全市老干部工作搭建平台，在全市形成了政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部的良好社会氛围；以学习贯彻党的十七大精神为主线，切实加强老干部思想政治工作，使广大老干部在政治上与胡锦涛为总书记的党中央永远保持高度一致；以离退休干部党组织建设为核心，全面落实老干部的政治待遇，老干部党组织建设、党员模范作用和党支部“争创先进”活动蓬勃开展，已有17个党支部申报省级先进党支部；以完善离休干部“三个机制”为重点，切实保障了老干部生活待遇全面落实，医药费统筹标准市直实现人均7000元，县市区普遍达到5000元至8000元以上，确保了老干部欢度晚年；以开展争创“五个功臣”活动为载体，充分发挥了离退休干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋作用，在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用；以老干部活动中心（室）“达标创优”为目标，全面加强老干部活动阵地建设，全市已有32个省级达标创优活动中心（室），占到全省228个的14％以上，居全省11市之首，目前，活动中心建设又掀起新一轮高潮，壶关县、屯留县、平顺县、长子县、武乡县和长治县新建和改扩建活动中心正在紧张施工中，老干部县、乡、村（社区）三级活动网络稳步推进；以创建老年大学“示范校”为契机，全市老年大学建设步伐加快，全市已有4所全省市、县级老年大学示范校，占到全省20所示范校的五分之一，还有5所市级示范校，老年教育县、乡、村教育网络正在形成；以“转变作风、狠抓落实”为切入点，加强自身建设，不断提高工作水平，全市各县（市、区）创建文明单位取得突破性进展，13个县（市、区）已有11个获得本级文明单位称号，创建率占到84.6％，电子政务建设进展顺利，13个县（市、区）已有5个建起局域网开通网站，开通率已达到38.4％，档案管理达标，全市13个县（市、区）已有8个授予县级以上管理达标单位，占到全市61.5％以上，宣传调研工作仍然稳居全省第一等。

    长治老干部工作，正如省委老干部局下发的《关于2007老干部工作年度考核情况通报》（晋老发字［2008］2号）中所说：“2007年，市委、市政府重视支持老干部工作，定期召开老干部工作领导组会议，市政府多次出席老干部工作会议和活动，研究解决老干部工作的问题。坚持和完善离退休干部落实政治待遇的各项制度；开展离退休干部党组织‘争创先进’活动，典型多，示范性强；引导离退休干部发挥作用，争创‘五个功臣’活动形式多、效果好。离休干部‘三个机制’规范运行，离休干部生活待遇得到较好落实，加强了改制、破产企业离休干部管理服务，积极探索离退休干部帮困解难机制，成效明显。深入开展老干部活动中心（室）‘达标创优’和老年大学‘示范校’创建活动，组织离退休干部开展文体活动和教育活动形式多样。认真贯彻省局‘大宣传’工作思路，深入开展干部职工培训教育，加强作风建设，工作人员整体素质明显提高。积极推进市县老干部部门文明单位创建工作，各级老干部部门呈现出和谐进取、务实创新的工作局面。”

    2008年是贯彻落实党的十七大精神的第一年，是改革开放30周年，是扎实工作喜迎奥运的一年。长治市委老干部局按照新形势下老干部工作的新要求和“全面做好离退休干部工作”的新目标，正以崭新的姿态、昂扬的斗志，锐意进取的精神去认真谋划工作，务实创新，为夺取全年工作的新胜利、开创新业绩、铸造新辉煌而努力奋斗。

                     
                                        中共长治市老干部局   杨显斌